用人理念

新一轮的科技革命和产业变革正在孕育兴起,竞争不断加剧。在这样的时代大背景下,“人才强国战略”的理念在企业发展中同样受用。优秀人才是企业可持续发展、不断创新的源动力,是战略性资源。
创通易购集团自创立以来,不断深化“以人为本”,注重人才培养。现全力打造“创通商学院”等创新型项目,以企业高级优秀管理人员、国内外一流培训团队为主要师资力量,利用现代化科技手段,结合集团战略发展,不断推陈出新,输出人才资源,打造行业领军平台。
亚马逊运营主管/经理

人数:3人

薪酬:15-30k

工作地点:深圳

工作职责: 1、负责公司亚马逊整体销售管理和统筹规划,制定年度销售目标及销售战略方案,并落实到团队执行;
2、对互联网有深刻的理解,开拓网络营销资源和渠道;
3、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力,制定及负责完成公司产品推广指标和销售指标,负责与相关网络及媒体资源的公关工作;
4、具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法,对市场发展方向和动态有较强的分析能力,了解网站用户的服务需求,能够根据需求与市场变化迅速做出回应。
5、收集、分析市场情报及竞争对手状况,同时结合公司运营目标,制定产品上线和营销计划,制订并追踪营销目标与营销策略的执行,实现产品线销售管理工作整体推进;
6、制作销售明细报表,进行销售分析,定期向公司汇报销售情况,管好薄弱环节,实现销量和市场份额的快速、稳定增长;
7、负责Amazon团队的日常管理;

薪酬绩效经理(跨境电商)

人数:1人

薪酬:15-20k

工作地点:深圳

工作职责: 1、根据公司发展规划,组织实施公司绩效考核管理与薪酬激励体系,建立和完善绩效考核方案及相关制度与流程,全面实施、推行绩效考核落地制度;
2、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值;
3、针对公司不同类型岗位的人员,与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标,制定相应的考核方案,选择考核方法,组织进行考核工作,并进行绩效沟通,对员工考核效果进行评价与分析总结;
4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;
5、根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议,为总经理提供决策依据;
6、建立完善公司的薪酬体系,对员工薪资变动提出合理化建议;
7、落实监督并协调开展月度绩效管理工作,评估绩效考核的效果;
8、建立员工晋升渠道和方案;
9、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作;

招聘职位 招聘人数 薪资 工作地点 发布时间 操作
亚马逊运营主管/经理 3人 15-30k 深圳 2021-04-21 查看详情

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薪酬绩效经理(跨境电商) 1人 15-20k 深圳 2021-04-21 查看详情

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PMC专员 5人 7-10k 深圳 2021-04-21 查看详情

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薪酬绩效专员/跨境电商 5人 9-12k 深圳 2021-04-21 查看详情

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人事行政专员 10人 7-13k 深圳 2021-04-21 查看详情

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亚马逊运营 100人 7-13k 深圳 2021-03-26 查看详情

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产品经理 2人 15-30k 深圳 2021-03-24 查看详情

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